美國最低時薪惹爭拗

(圖片來源：美聯社 Associated Press)

美國多家大企業提高新入職員工的最低時薪，其中一家為時裝連鎖店GAP。 (圖片來源：美聯社 Associated Press)

美國企業包括大型零售店沃爾瑪（Wal-Mart）、時裝連鎖店「GAP」等，最近提高新入職者最低時薪。當地企業管理層正面對新舊員工加薪問題爭拗。

美國《工商時報》報道，「GAP」早於2014年宣佈今年起陸續為旗下6萬名兼職人員提升最低時薪至10美元，除令求職人數暴增10%以上，離職率也因此降低。但對資深員工來說卻是另一回事：一名在該公司工作兩年的芝加哥地區分店售貨員表示，她原先預期去年會加薪到11美元，但僅得到與新入職相同的10美元時薪。

資深員工獲加薪挽留

許多企業因此亦相應提高資深員工時薪，或提供其他附加福利，就怕較有經驗的員工群起跳槽。在美國過去4年間已有數十個城市推動提升最低時薪，其中紐約及加州的最低時薪將逐步提升至15美元，美國其他城市亦有意跟隨，其中西雅圖市依據法律，企業必須在2017年時將最低時薪逐步提升至15美元。

正反意見分歧

有些經濟學家認為，提高最低薪資能提升員工生產力、降低離職率，也能促進低收入家庭提高消費支出。但反對意見者則表示，人力成本增加會反映在產品成本上，高成本反而轉嫁到消費者、員工身上。

資料來源： 星島-三藩市
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