全加空缺職位逾100萬個 空缺量七年來首超失業人數

根據加拿大蒙特利爾銀行(BMO)一份報告，全加拿大有超過100萬個職位空缺，是自2015年以來空缺數目首次超過失業工人。目前，全加失業率為4.9%，為1970年以來最低水平。

圖: Pixabay

與2019年相比，目前15至64歲國民的勞動人口比例更高，在2022年第二季度，15歲至64歲之間的勞動人口參與率（正在工作或求職）為80%，高於2019年的79.2%。但是人口結構的變化和人口老齡化，代表處於退休年齡的工人比以往更多，屬於工作年齡的加拿大國民的人數減少，勞動力市場存在巨大差距。

經濟學家Armine Yalnizyan解釋，老齡化而退出勞動力市場的人數，比已踏入工作年齡而進入勞動力市場的人數多。「我們擁有自1960年代以來最小的工作年齡群體。」

隨著數以千計的加拿大人將在未來幾年內退休，經濟學家警告，加拿大的勞動力短缺問題才剛剛開始，可能會持續數十年，並可能會影響一些需要熟練工人的行業，在這些行業裏，較少年輕工人取代離開勞動力市場的退休工人。

蒙特利爾銀行高級經濟學家Robert Kavcic表示，「我們正在失去勞動力，而且我們沒有很好的技能重疊和技能交接，很多技術行業人士退休，但千禧一代中沒有多少人擁有這些技能來接替。」他續指，任何想聘用電工、水管工或木匠的人都知道，這些行業的勞動力供應正在迅速減少，醫療保健行業亦嚴重受影響，加上新冠疫情加劇勞動力短缺問題。

專家認為政府應該把可以領取老年保障金和有保障收入補助的年齡，從65歲提高到67歲，而未來技能中心(Future Skills Centre)研究總監Tricia Williams認為，即使方案實施亦不足夠，這只是短期的解決方案，可以在一定年限內從老一代獲得一些額外的勞動力。政府必須加大對技術行業的投資和支持移民，以便他們能夠以他們所擁有的技能和資格參與勞動力市場。

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