調查指加國新移民遇歧視 薪酬比本地人低一成

加拿大皇家銀行旗下的研究機構公布一份最新報告，指加拿大新移民及本土加拿大人的薪酬差距，最少達10%。

圖：GETTY IMAGES

根據RBC Economics的報告，在2016年，加拿大新移民的平均收入，比在加拿大本土出生的人少10.3%，三十年前的差距只為3.8%。這個差距亦無分年齡、性別、地區及職業，其中45至54歲有學士學歷或以上的差距最高，達18%，這是因為僱主不考慮他們在外國的工作經驗。在25及54歲的新移民，只有38%的人，其從事工作符合他的教育水平，本土加拿大人卻有50%。

報告指出，移民佔加拿大人口達五分一，預計到2036年會升至28%。它亦提到，加拿大需要縮窄薪酬差距，這樣可以令加拿大每年的國內生產總值增加2.5%，即約500億加元(約2,951億港元)。並建議政府繼續加強海外資歷認證，幫助僱主認可外國工作經驗，以及投入更多資源，幫助新移民進入勞工市場。

RBC Economics副首席經濟學家Dawn Desjardins表示，薪酬差距問題源於僱主未能充分認識到，新移民在外國的資歷及工作經驗。代表加拿大未能完全發揮這些新移民的價值，並沒有正確地評價他們對加拿大經濟、勞動力市場的貢獻。

來源：彭博商業新聞
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