為應付勞動力老齡兼搶人才 日企陸續推薪酬結構改革

在日本職場，加薪幅度與年資和年齡成正比，部分員工更是終身聘用制。不過隨著日本少子化及人口老化愈見嚴重，一些企業不得不調整加薪和招聘制度。《日經新聞》調查發現，有近7成企業提高大學生入職起薪點，亦有一半企業已調整或計劃調整加薪制度。

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報告以日本國內主要企業的社長為調查對象，有145間企業接受調查。結果顯示，有67.3%的公司在去年或今年提高新入職大學生員工的起薪點，當中9成公司的加幅不超過一成，更有4.9%的公司會在明年考慮再提高起薪點。

對於加薪制度，有31.9%公司表示已經調整加薪制度，亦有19.4%公司有計劃調整制度。而加薪對象，45.9%公司會向盡責的員工加薪，另外有32.4%會向年輕人加薪。

部分機構為爭奪熟悉資訊科技及人工智能(AI)技術的年輕人才而提高薪金。例如工具機生產公司DMG森精機向今年春季入職的畢業生支付的起薪點，較去年增加3.16萬日圓(約2,280港元)，達25萬日圓(約1.8萬港元)。Sony從今年開始，將科技人才的薪金提升最多20%。加薪亦擴大至其他行業，例如一些大型建築公司大成建設、鹿島等均提高起薪點。

在日本社會，按照年資和年齡加薪仍然是主流，而加上終身聘用制及企業工會，三者被視為是支撐日式經營的「三神器」。不過，隨著老齡化等問題愈來愈嚴重，企業的人工開支負擔增加，一些企業決定改革加薪制度，改為根據工作成果調整待遇。生產精密儀器的奧林巴斯，在今年4月推行新加薪制，廢除論資排輩並持續加薪的制度。另外公司亦正討論同工同酬的改革。

最近幾年，中年人士的平均薪酬開始下跌。根據厚生勞動省的收入統計，在千人以上的企業工作，當中40至44歲男性的平均年薪，在2008年為797萬日圓(約57.5萬港元)，到2018年則降至726萬日圓(約52.4萬港元)。同時45至49歲員工的年薪亦在同期減少50萬日圓(約3.6萬港元)，相反25至29歲的員工則增加17萬日圓(約1.2萬港元)。

智庫日本綜合研究所的理事山田久認為，企業提高起薪點的同時，亦不斷調整舊有加薪制度。企業的加薪制度將會更有彈性，無論是年輕人或者中老年人，人才的流動性會愈來愈強。

 

來源：日經新聞
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