調查：白領男女薪酬差距大

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傳媒調查報告指，美國男女於同樣資歷架構下女性薪酬顯著低於男性。 (圖片來源：Pixabay)

男女收入有別是大多數人知道的事實，但在美國受過高等教育的女性與其教育程度相當的男性的收入亦發現差距很大。美國《華爾街日報》對446種主要職業類型進行調查後發現，在很多職業中，女性的收入顯著低於男性，其中包括專業界別如醫生和個人理財顧問等。

女性收入僅得男性6成

美國人口普查局的數據分析顯示，在2010到2014年中，男性全職醫生的平均年薪大約為21萬美元，相對女性只有13.5萬美元，大約只是男性的64%。在個人理財顧問方面，男性平均年收入為10萬美元，而女性大約為6.2萬美元，佔幅62%。

立法規管未湊效

男女收入差距已成為公司董事會、州議會和2016年美國總統大選中的重要議題。政策制定者們希望通過增加薪酬透明度來拉近這一差距，但對於男女收入差距最大的白領職業，立法通常並不奏效，在這類職業中，那些工作時間長和經常跳槽的僱員通常獲得獎金最多，意味需要照顧子女的女性所獲得的收入較少。

薪酬透明作用小

男女薪酬差距方面的研究人員表示，根深蒂固的職場文化也影響了女性的收入。哈佛大學經濟學教授、男女薪酬差距研究方面的專家戈爾丁表示，薪酬透明並不會起到很大的作用。2010年戈爾丁的一份研究顯示，在獲得芝加哥大學的MBA（工商管理學碩士）之後，男性和女性的收入基本上是一樣的，但這些畢業生工作10年後，女性的收入僅為男性的57%。最主要的原因是這些女性成為母親，導致她們的工作被暫時中斷、並且減少了能帶來更多收入的工作時間。作為公司高層，僱員們的工作並不能相互交換，這使得他們能通過資歷積累獲得高額薪酬。

資料來源：星島-多倫多
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