大馬去年薪金漲幅放緩至5.2%

馬來西亞有機構公佈國內整體薪酬衡量調查結果，顯示2016年大馬薪金漲幅按年減少0.4%至5.2%（來源：pixabay）

　　根據馬來西亞馬怡安翰威特（Aon Hewitt）的整體薪酬衡量調查結果，馬來西亞2016年薪金漲幅按年減少0.4%至5.2%，而國內生產總值（GDP）則以4.2%的速度穩健成長，去年11月份通貨膨脹率按年大幅增長至1.8%，無疑減少當地員工實際工資。因此，僱主必須儘快重新制定薪酬方案，以更有效地吸納人才。

數碼科技畢業生有優勢

　　報告指出，馬來西亞過半職場新鮮人，每月薪資低於2500令吉。不過，科技相關領域的應屆畢業生薪金趨勢仍十分樂觀，僱主將繼續以高薪聘請這類員工，這也促使企業未來員工類型，以高科技專業居多。工程、研發及專案管理領域的應屆畢業生起薪點則是全場最高，每月薪資超過3500令吉。從事高科技領域的應屆畢業生薪金，則較產業及建築領域起薪點高出27%。
　　董事經理普納桑在報告中稱，毫無經驗但卻通曉數碼科技相關技能的職場新鮮人，成為未來工作邁向成功的主要關鍵。「充滿挑戰的經濟環境，迫使大馬企業重新定義人才需要之餘，勞動人口隨時間轉變動，也引領僱主毫不猶豫高薪聘請人才。」

　　另一方面，報告亦指出，任職管理層的策略規劃員較其他行業高層多賺2500令吉，表明大馬僱主傾向聘請能夠用創新解決問題和擁有企業家才能的員工。而就職於高科技領域的財務經理和人力資源經理薪酬，也較各別比市場平均薪酬高出16%和21%，證明該領域已開始準備投資於人力，打造成組織寶貴的財產。
　　人才、獎勵及績效實踐主管納富魯稱，迎接第4次工業革命下，大馬的經濟和商業環境如今處於一個轉捩點。「如此顛覆時代，各大企業的人力資源部門需開發新技能，可持續建立高績效員工，以及建立一支員工團隊。」

綜合報道

資料來源：馬來西亞東方網
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