加拿大青年就業質素持續下降

加拿大青年失業率高企，有青年組織指加拿大正面對與其他發達國家同樣的就業問題。 （圖片來源：美聯社 Associated Press）

加拿大統計局（Statistics Canada）發表《加拿大青年勞動市場報告》指，縱然加拿大（Canada）青年平均失業率在過數十年變化不大，但就業質素在過去40年持續下降，青年就業質素下降的兩個主要因素是兼職工作崗位比全職增加，及薪酬減少。

統計局數據顯示，由1976至2015年的40年中，加拿大青年就業愈來愈困難，而就業質素更每況愈下，這與經濟合作及發展組織（Organisation for Economic Co-operation and Development，OECD）已發展國家的報告相若。報告指出，2015年加拿大15歲至24歲青年的平均失業率達13.2%，雖然比1976年的12.4%僅輕微上升，但與OECD同期的平均數字14%，加拿大仍然偏低。

失業率高25歲或以上2.3倍

在1976年及2015年，青年失業率與25歲或以上人士比較，高出2.3倍；自1953至2015年，青年失業率比平均指數高於2.1倍。1970年代取得學位的年輕人大多有全職及長久性工作，這情況已經發生變化。那些非全日制學生，獲得全職工作（即每周至少工作30小時）的比例較40年低。

從1976至1978年，全國17至24歲的全職男性就業率為76%，女性則58%；而2014年至2016年第三季，兩個數據分別下跌至59%及49%。青年全職工作率不斷下降，初見於90年代末，而非2008至2009年的衰退期。

報告同時指出，全職工作不斷減少，這情況不止是年輕人，35歲至54步的男性亦面對同樣問題。在全國人口最多的4個省份─安大略省、卑斯省、魁北克省及亞爾伯塔省，在該些省份生活的35歲至54歲男性，全職工作崗位亦減少了4至9%。

青年全職薪金中位數跌10%

在加拿大有全職但短期工作的男性，亦由1989年2%升至2010年7%；女性方面，則由3%升至6%。工資演變方面，25歲以下人士從事兼職及短期工的情況持續增加，即使有全職工作，薪酬在過去40年變化非常大。80年代初至90年代初，17歲至24歲的全職男性的時薪中位數，普遍下降了15%；同年齡界別女性的薪酬亦下跌了10%。自90年代初至2004年，他們的薪酬平均中位數並沒有調升。2015年青年男性全職薪金中位數，較80年代平均少了10%；女性則相差約3%。

若以安大略省來講，1976年至1978年有全職工作的17歲至24歲男性有78.9%，但到了2014至2016年第三季，則下跌至54.8%。

青年組織：就業困難 老中青皆切身面對

加拿大青年組織「燃動青年」（Across U-Hub）行政總監黃鳳玲（Nicole Wong）認為，加國青年就業質素及薪酬不斷下降，這不獨是加拿大問題，而是全球發達國家的世界性問題，其複雜性及對社會的影響尤為深遠，令人擔憂，本地新移民青年就業人士壓力更大，三級政府應盡早制訂策略，勿讓情況繼續惡化。

全職減兼職低薪增

黃鳳玲表示，近數十年就業質素不斷下跌，通常指全職工作崗位減少、兼職低薪工作增加，這不只是青年的問題，而是老中青都要面對的切身就業困景。黃鳳玲認為，青年就業質素不斷下跌，新移民的情況更值得關注，因為好的全職工作崗位已經不多，而新移民在人際網絡上，總比主流人士差了一截，所以他們的阻力會更嚴峻。

以華人父母而言，大多希望子女是專業人才，有份「鐵飯碗」好工。而新移民又喜歡族群聚居，在各因素影響下，華裔新移民年輕人在就業上比主流面對更大的挑戰及壓力。

部分青年不願投入勞工市場

黃鳳玲又提到，全職職位減少，取而代之是兼職、短期工，雖然這是今日企業請人的主流傾向，但不能否定今日時下部分年輕人，不願被一份全職束縛，不像上一輩在職場，大多本著「騎牛搵馬」心態，就算不是理想的工作，仍會暫時受聘，有機會再轉一份較好的工作。但時下年輕人，不大願意去捱，亦缺乏耐性韌力，認為自己是大學生，不願去做收銀。他們只想要一份他們滿意稱心的工作，所以青年失業率高企，部分原因亦是他們根本不願去投入勞工市場。

黃鳳玲聲稱，今日年輕人過於崇尚個人自由，不願被任何事綑綁，只追求個性，故部分偏向兼職或短期工。即使做想要的工作，如不進取不求變化，做了幾年亦會感到厭倦，從而失去工作動力。她指青年人有這樣的心態，對社會來講已是一個警號，會為社會帶來潛伏性隱憂，所以她希望三級政府能夠除了就經濟及營商環境令青年就業質素下降作深入研究外，青年對就業心態亦是一個需要探索的問題。

資料來源：星島－多倫多
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