澳洲：一成僱員受種族性別歧視 遭職場欺凌

（圖片來源：Pixabay）

據澳洲最新一份有關職業環境調查報告顯示，當地僱員每10人就有1人曾因各種歧視問題受職場欺凌。 （圖片來源：Pixabay）

澳洲安全工作協會（Safe Work Australia）一份最新報告顯示職場欺凌比率上升，幾乎每10名僱員中就有一人遭咒罵、羞辱及襲擊。報告顯示，2014至2015年度的欺凌比率由5年前的7%升至近10%，約三分一人每周工作期間至少遭辱罵一次，12%聲稱每天都發生。逾7%曾因種族引來負面言論，10%因性別受不公平對待。

辱罵喝斥 女性較易受傷害

最常見的欺凌行為是用粗口辱罵及喝斥，女性較男性更易受害。欺凌現象在電工、能源供應業、衛生及社區服務、政府管理及國防軍中最普遍。報告寫道：「當僱員心理與情緒壓力增加，欺凌情況就更普遍。大部分形式的騷擾及欺凌都與不良心理健康狀況有關，包括抑鬱及情緒問題」。

職場欺凌超越歐洲

調查顯示，有16%受訪僱員稱被欺凌達兩年以上，當中大部份個案中施暴者是上司。報告還顯示，5年前澳洲的職場欺凌比率在34個歐洲國家中位列第6，但最新數據指出，雖目前無對比數據，但澳洲在這方面比率已超過歐洲水平。

促僱主改善職場「社會心理安全氣候」

澳洲安全工作協會報告的作者建議僱主改善工作場所的「社會心理安全氣候」（Psychosocial Safety Climate）以減少職場欺凌行為，令受欺凌的同事敢於舉報：「可以重新定立工作準則，改善傾向促成欺凌的工作環境，如高要求、高壓、高競爭、權力低微的情況，提高社會心理安全氣候。」澳洲生產力委員會（Productivity Commission）於2010年估計，每年澳洲因欺凌個案引致經濟損失達360億澳元。

資料來源：星島−澳洲

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