據英國特許人事發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD）調查顯示，由於經濟增長放緩，工資明年預料出現下調，企業將面對與脫歐相關的僱請不到員工的問題。

調查指，僱主預期明年實際工資增長約為1.1%，但為高通脹所抵消，致實際工資收入下降。而僱主也不願意再投資於人力資本。勞動市場未來需在實際薪資降低且企業成本上升下，試圖取得新的平衡。

調查顯示，近1/3的僱主認為英鎊下跌將嚴重影響其經營成本。德科人事顧問（Adecco）英國分公司總裁John Marshall指出，現在英國企業開始不願意投資於人力資源上。然而這可能會陷入惡性循環。CIPD勞動力市場分析師Gerwyn Davies表示，因英脫歐前景未明，僱主不願意投資在更多員工的技能上，將會限制經濟成長的發展潛力，而這原本是僱主願意慷慨給薪的主要原因，如今英國將因為通貨膨脹而面臨實質工資負成長的時期。

扣通脹後料薪酬下降

近日有報告預測明年英國薪酬調整：總體水平只會升1.1%。但如果算上通脹等因素，實際收入水平有所下降。報告預測，來年薪酬水平將會下降。通脹加上經濟增長繼續放緩，脫歐帶來的不確定性和相關的移民政策阻力，都是拉低收入的要因。

從事人力管理和發展職業專業人士的組織CIPD的研究，除了預測薪酬水平降低外，還提醒僱主們的投資或遭挫折。研究採訪了上千名人力資源主管，發現只有6%人認為可以接受「硬脫歐」。研究人員認為，硬脫歐是目前的政治風向。Gerwyn Davies解釋：「報告會詳細說明，英國經濟所面對的各種可能拐點。這些突變，與英國脫離歐盟有極大關係。例如，移民政策很可能增加對外勞限制。企業普遍擔憂，即使英國未脫歐，亦難請、難留『歐勞』。」

1/4外籍僱主脫歐一年後離英

在英國，2/3僱主都有聘用外勞，當中接近1/4說外籍僱員表示，會在公投後一年後離開英國。能接受「硬脫歐」的僱主實在是少數，Davies認為。無奈硬脫歐是現時的政治風向。全球最大的國際性人力資源服務公司德科（Adecco）有份協助這個研究。John L Marshall表示，「許多年以來，英國一直是歐民勞工心目中，最具吸引力的地方之一。以往，英國對歐國的人力資源，可謂擇優錄用，取之不竭??而現在，脫歐使英國企業家十分擔心。政府很可能連單一市場的進入權，都未必保得住。」

資料來源：星島−歐洲

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