加拿大勞工短缺嚴重 傳統低薪行業改善待遇搶人

加拿大的勞工短缺問題嚴重，不少傳統低薪行業都展開搶人戰，紛紛提出更好的待遇吸引僱員，包括簽約獎金、更高時薪及升遷機會。

圖︰GETTY IMAGES

加拿大統計局第三季度的就業數據顯示，當地大部分行業的勞動力短缺狀況都在加劇，其中低薪職業最為嚴重。部分被視為低技能的工作，例如零售及服務業，僱主都願意提供更好的簽約福利來吸引應徵者，其中麥當勞特許經營店提供200加元的簽約獎金，而Rogers、Indigo Park等公司更直接在招聘廣告中列明簽約獎金。

疫情前已面對招聘困難的的紐省汽車及家具零售商Lounsbury Group，已開始為一些長期空缺的職位，提供500至1,000加元的簽約獎金。公司人力資源經理Michelle Duffie表示，簽約獎金雖然對招聘有幫助，但並未解決公司整體人手短缺的問題。「我們看到挑戰才剛開始，需要在招聘人手過程中變得更有創意」。

加拿大零售業議會高級顧問Michael LeBlanc亦指出，疫期促使零售商實施獎勵措施，令工作更具吸引力，其中一些措施包括更高的薪酬、品牌獎勵、更多關注健康及安全，以及升遷機會。「如果你以10年前的方式對待員工，那麼你可能不是他們的首選僱主」。

麥吉爾大學（McGill University）的勞工經濟學家Fabian Lange指出，2019至2021 年工資升幅最大的行業是建築、零售、食品服務、住宿及醫療保健，例如零售業的工資增長8.9%，這些行業近幾年工資大幅增長令人欣慰。

 

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