澳洲安省政府宣佈，周日起實施「同工同酬」新規定，僱主必須向兼職和臨時員工，支付與全職員工相同水平的薪酬。有議員透露，目前部份行業，女性薪酬仍無法與男性看齊，呼籲政府除著眼兼職和臨時員工同工同酬，亦要關注職場性別歧視問題。

　　新條例規定下，從事同一工種員工無論全職、兼職或臨時員工，薪酬水平必須相同。不過，年紀不足18歲、每周工作少於28小時的學生，則未被列入新例保障範圍。此外，僱主若證明員工薪金差異，僅基於「年資」或「工作表現」，亦不會受新規定影響。

　　坊間有指出，當地的薪金差異除了受工作時數或形式，亦跟性別有關。根據加拿大統計局（Statistics Canada）2015年的數據顯示，當地男性每賺1元薪金，女性只能賺87仙。自由黨省議員賴德（Marie-France Lalonde）指出，部份行業的兼職女員工被要求跟全職員工返一樣的工作時間，惟僅領取最低時薪，普遍薪金亦較男兼職低，可見「同工不同酬」問題亦存在性別歧視，呼籲政府推出新例後，亦要正視女性因性別歧視在工作上遇到的不公現象。

綜合報道

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