獅城全職起薪點7月起上調

新加坡在今年和明年，分兩次上調全職員工薪金定義數額。（來源：pixabay）

　　今年7月起，新加坡本地員工薪酬必須超過1100新加坡元，才被當成「全職員工」，明年7月更上調到1200新加坡元。

　　人力部政務部長陳振泉日前在國會撥款委員會辯論人力部開支預算，宣佈當局將在今年和明年分兩次上調全職員工薪金定義數額。政府有必要根據市場薪金走勢，定期檢討最低薪金定義數額，「否則，我們就會因員工收入普遍上揚，而間接放寬對外籍員工人數的管制。」
　　陳補充，「政府對上一次調整全職員工定義數額在2013年，當時本地全職員工第10百分位整體月薪已達1200元，至2015年上升至1300元。若不趁現在更新全職員工定義門檻，我們將在未來做出更大幅度的調整。」

　　隨著新加坡民眾整體收入普遍上揚，人力部將上調全職員工定義薪金門檻，確保僱主實質聘請當地員工，而非僅為了聘請更多外籍員工，而象徵式僱用當地人。
　　目前，每名賺取至少1000元月薪或以上的當地員工，等同於一名「本地全職員工」。每間公司必須遵從人力部的客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling），可雇用客工人數因此受限制。換句話說，被定義為本地全職員工人數，對公司能聘用多少外籍員工有顯著的影響。

為傷病停職員工　推「重返職場」計劃

　　另一方面，有議員詢問人力部是否將制定更多措施，幫助因傷病停職的員工重返工作崗位。陳透露，人力部將在今年推出「重返職場（Return to Work）」計劃，通過「早期介入」方式協助員工與僱主，讓這些員工能早日返回工作崗位。計劃內容包括提供專員協助管理個案，教導僱主如何在工作場所加設配備，幫助員工逐漸康復，最終可重新工作，「儘管職場安全在過去八個月已有改善，但當局仍致力於減少這類事故發生……勞資政三方將合作推行這項計劃，詳情預計將在今年內公佈。」

綜合報道

資料來源：聯合早報
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