英國就業上訴法院裁定，稱呼男性「禿頭」屬於性騷擾的行為。判決書指出，評價男性禿頭，與評價女性胸部大小的行為無異。

外國傳媒報道，英國法院的裁決，基於當地電工「托尼芬恩(Tony Finn)案」而作出。案情透露，托尼芬恩在一間位於英國東北部約克郡的企業工作。工作期間，工廠主管傑米京治(Jamie King)在2019年的爭執中，多次稱托尼芬恩為「禿頭」，並威脅要「修理」他。芬恩因此控告傑米，認為其存在「性騷擾行為」與「暴力解僱行為」。

由三名男性組成的仲裁小組一致認為，由於「禿頭」現象在男性中較為普遍，因此它與「性別歧視」具有潛在關聯。小組同意引來托尼芬恩不滿的，並非被批評工作表現，而是與他的年齡和頭髮有關的稱謂。

仲裁小組還將評價男性「禿頭」與評價女性「胸部大小」的行為等同，認為兩者具有同樣的性騷擾本質。

托尼芬恩提出的「暴力解僱行為」指控同樣獲判勝訴，具體的索賠日期將會由法院決定。

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